ProSelect i MultiSelect to rodzina narzędzi zaprojektowanych i zrealizowanych w celu wspomagania, ułatwiania i zwiększania efektywności zarządzania kadrami w firmach, instytucjach i organizacjach. Celem ich wykorzystania było usprawnienie oraz uczynienie efektywnymi, szybkimi oraz ekonomicznymi czynności, bez których nie można mówić o współczesnym zarządzaniu kadrami. ProSelect był dedykowany dla wspierania ocen kandydatów na funkcje menedżerskie, MultiSelect był bardziej uniwersalny i pozwalał na ocenę kandydatów na różnorodne stanowiska specjalistyczne.
Zaletą systemów takich jak ProSelect czy MultiSelect jest ich duża obiektywizacja, czyli uniezależnienie procedur interpretowania wyników od chwilowych postaw, nastrojów czy przekonań osób oceniających.
Z uwagi na zmieniające się uwarunkowanie społeczno-ekonomiczne ProSelect i MultiSelect jako metody wspierająca selekcję kandydatów i pracowników przestały pełnić swoją rolę skutecznie.
Mimo naszego dużego przywiązania, podjęta została decyzja o wycofaniu narzędzi z oferty i zaprzestaniu dalszego wspierania ich rozwoju.
Autorzy
Twórcą i merytorycznym opiekunem rozwiązań pod nazwą ProSelect i MultiSelect był dr Marek Adamiec – pracownik naukowy Wydziału Pedagogiki i Psychologii oraz Szkoły Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego, konsultant w zakresie doskonalenia procesów kadrowych, szkoleń, autor licznych prac badawczych z zakresu rozwoju człowieka i diagnozy jego osobowości w kontekście organizacji i pracy zawodowej.
Testy zostały zaimplementowane w środowisku TestOutcomes przez zespół informatyczny ALTA.
Autorzy podręczników:
Marek Adamiec, Tatiana Szostok, Monika Żak