MultiSelect to psychologiczna metoda diagnostyczna stworzona do wspomagania procesów zarządzania ludźmi w organizacji, w szczególności:

• rekrutacji i selekcji
• tworzenia ścieżek kariery
• budowania kadry rezerwowej
• tworzenia i wspierania polityki szkoleniowej

dla stanowisk specjalistycznych i absolwentów.

Zmodyfikowana wersja testu od roku 2003 była podstawą procedur rekrutacyjnych w polskiej Policji (SYNAPS i MultiSelect-R).

ALTA jest jedynym właścicielem praw autorskich.

 

Konstrukcja

MultiSelect złożony był z kilku różnych metod służących do pozyskiwania informacji, które łącznie dawały większą pewność wyciąganych wniosków psychologicznych. Zastosowane metody tworzyły zestaw testów pozwalając na zbieranie różnego typu danych. Informacje wykorzystywane w systemie pochodziły z następujących źródeł:

• dane psychologiczne uzyskane z zadań typu symulacyjnego, w których badany jest stawiany wobec pewnych wyborów ważnych w wielu sytuacjach,
• dane psychologiczne uzyskane z zadań typu sprawnościowego – zadania takie dotyczą pewnych podstawowych sprawności, które związane są z poziomem procesów poznawczych
• dane psychologiczne uzyskane z kwestionariuszy psychologicznych
• dane jakościowe uzyskane podczas bezpośredniego kontaktu z kandydatem w trakcie wywiadu.

 

Funkcje

1. Opisywanie stanowisk lub rodzajów pracy, z którymi mamy do czynienia w organizacji. Opis ten odbywał się na dwóch poziomach:

• funkcjonalnym – jako ogólna charakterystyka stanowiska z punktu widzenia struktury organizacji,
• kompetencyjnym – jako charakterystyka kompetencji społeczno-psychologicznych istotnych z punktu widzenia pracy na stanowisku.

2. Przeprowadzenie badania

3. Porównania, czyli weryfikowanie, w jakim stopniu zdefiniowane wcześniej wymagania są zgodne ze strukturą kompetencji badanej osoby lub osób.

4. Wybór osoby lub osób, które wykazują największą zgodność swoich układów kompetencji z wymaganiami. Wybór może być oparty albo na porównaniu profilów, albo na porównaniu wielkości syntetycznych wskaźników liczbowych.

System MultiSelect umożliwiał tworzenie list rankingowych kandydatów na stanowiska pracy o określonych, zadanych wymaganiach stanowiskowych. Kandydaci „zaproponowani” przez system mogli być zestawiani w grupach i porównywani pomiędzy sobą.